香港全新「468」規則 於2026年1月18日正式生效
由2026年1月18日起，香港《僱傭條例》將就「連續性合約」的定義作出重大修訂。這項修訂一般被稱為「468規則」，並將取代沿用多年的「418規則」，直接影響僱員享有多項法定權益的資格，包括休息日、有薪年假、疾病津貼、產假及侍產假，以及遣散費或長期服務金。 是次修訂引起高度搜尋關注，原因在於新規則涵蓋範圍廣泛，特別影響兼職、臨時及零工（gig-style）僱員，同時亦為各行各業的僱主帶來新的合規要求。[…]
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【拆解418至468連續性合約改動】僱主部署及分析
近期香港勞工界通過了418至468連續性合約的變動，引起僱主和業界人士的關注。這些調整直接影響了僱主及勞工的僱用條款、薪資結構和法律義務的變化。因此深入了解連續性合約的變化，確保合規性並相應調整策，以及分析僱主如何應對瞬息萬變的情況，對僱主而言至關重要。 418條例的概述[…]
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