e-appraisal 績效評估系統能智能化評估流程
建基於雲端架構, 端到端涵蓋員工績效評估流程。借助 Info-Tech Hong Kong 的 e-appraisal 績效評估系統, 讓員工和管理人員的建立、分配、審核和推薦績效評估變得更容易、更快捷、更智能。
績效評估系統
中小型企業必備的績效評估 e-appraisal 系統
中小型企業也需要平台去評估員工的工作表現。我們的績效評估軟件助簡化評估流程, 實現無紙化, 輕鬆追蹤員工的工作表現, 並查看改進空間。
e-appraisal 績效評估系統的特性
電子績效評估系統 (e-appraisal) 可支持多至三層審批, 可自由定立評估模板, 已審核的員工績效評估會在人力資源系統和薪酬軟件中自動更新。
員工
- 訪問線上評估表進行自我評估。
- 接收邀請、通知和提醒以完成他們的評估。
- 追蹤審核意見和具體目標。
審批人
- 一級和二級審批人可以評估直屬員工的評估表
- 可以標記不同員工類別
- 能夠就加薪、獎金、晉升等提出最終建議
- 只允許查看自己部門的員工評價
- 只能訪問報告以查看自己員工的評估詳細信息
人力資源經理
- 可以創建新的評估模板並分配給相應的員工
- 可以審批/編輯評估建議
- 所有評估審核建議將發送給人力資源經理進行最批核
- 可以查看所有員工的考核詳情
- 能夠建立、編輯和刪除員工提交的信息
- 能夠為審批人分配權利
常見問題 (FAQ)
員工能否在 Info-Tech e-appraisal 績效評估系統中看到評估的結果？
可以, 員工可以在績效評估系統的「我的考核」中查看審核結果。
我可以通過 e-appraisal 績效評估系統自動進行員工評估嗎？
您必須建立評估模板, 然後將其分配給各個員工。對於自我評估, 員工只需登錄評估系統, 填寫表格並提交即可。
我如何使用 Info-Tech e-appraisal 績效評估系統來評估我的員工？
您可以根據他們的總部門評論查看員工的表現。
我可以通過 e-appraisal 績效評估系統只為一名員工分配一名評估審核經理嗎？
是的, 評估審核經理最低人數至少是一個。