績效評估系統

簡單操作設定目標和處理績效評估

為員工建立和分配評估合適模板, 由直屬經理評核。經理可以經軟件系統決定員工的加薪、晉升、獎金等

28+
年歷史
20,000+
客戶
400+
員工
1M+
下載量
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中小型企業必備的績效評估 e-appraisal 系統

中小型企業也需要平台去評估員工的工作表現。我們的績效評估軟件助簡化評估流程, 實現無紙化, 輕鬆追蹤員工的工作表現, 並查看改進空間。
e-appraisal 績效評估系統的特性

電子績效評估系統 (e-appraisal) 可支持多至三層審批, 可自由定立評估模板, 已審核的員工績效評估會在人力資源系統和薪酬軟件中自動更新。

員工

  • 訪問線上評估表進行自我評估。
  • 接收邀請、通知和提醒以完成他們的評估。
  • 追蹤審核意見和具體目標。

審批人

  • 一級和二級審批人可以評估直屬員工的評估表
  • 可以標記不同員工類別
  • 能夠就加薪、獎金、晉升等提出最終建議
  • 只允許查看自己部門的員工評價
  • 只能訪問報告以查看自己員工的評估詳細信息

人力資源經理

  • 可以創建新的評估模板並分配給相應的員工
  • 可以審批/編輯評估建議
  • 所有評估審核建議將發送給人力資源經理進行最批核
  • 可以查看所有員工的考核詳情
  • 能夠建立、編輯和刪除員工提交的信息
  • 能夠為審批人分配權利
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e-appraisal 績效評估系統能智能化評估流程
建基於雲端架構, 端到端涵蓋員工績效評估流程。借助 Info-Tech Hong Kong 的 e-appraisal 績效評估系統, 讓員工和管理人員的建立、分配、審核和推薦績效評估變得更容易、更快捷、更智能。

常見問題 (FAQ)

可以, 員工可以在績效評估系統的「我的考核」中查看審核結果。

您必須建立評估模板, 然後將其分配給各個員工。對於自我評估, 員工只需登錄評估系統, 填寫表格並提交即可。

您可以根據他們的總部門評論查看員工的表現。

是的, 評估審核經理最低人數至少是一個。