Category: 薪酬管理

由2026年1月18日起，香港《僱傭條例》將就「連續性合約」的定義作出重大修訂。這項修訂一般被稱為「468規則」，並將取代沿用多年的「418規則」，直接影響僱員享有多項法定權益的資格，包括休息日、有薪年假、疾病津貼、產假及侍產假，以及遣散費或長期服務金。 是次修訂引起高度搜尋關注，原因在於新規則涵蓋範圍廣泛，特別影響兼職、臨時及零工（gig-style）僱員，同時亦為各行各業的僱主帶來新的合規要求。[…]

當香港政府宣布從廣為人知的「418規定」改爲全新的「468規定」時，許多僱主將其視為一項法律更新。但對於人力資源經理、薪酬專家和運營領導者而言，這遠不止是立法——它代表了管理兼職和輪班員工方式的根本性轉變。 新法例將於[…]

為什麼IR56表格在香港如此重要？ 香港健全的稅制依賴於清晰的申報。對企業而言，其核心正是IR56系列表格。這些表格是重要的工具，確保僱主向稅務局準確申報僱員的收入。忽略這些要求是不可行的，它們對在香港營運的每個僱主來說都是強制性的。[…]

喺香港，僱主必須依法向僱員提供糧單，呢個係保障僱員權益嘅重要一環，同時亦係企業符合法規嘅必須步驟。無論是中小企業定係跨國公司，正確處理糧單都是一項唔可忽視嘅責任。本文會逐項講解香港僱主糧單合規檢查清單的關鍵要點，並提供深入嘅解釋同實用指引，幫助企業順利完成合規檢查，避免法律風險。 什麼是僱主糧單？[…]

在傳͏統的支薪流程中，͏企業和人資部門需要͏處理很多煩瑣的工序。͏然而，有效和正確的薪金發放流程，對企業和員工都非常重要。在這篇文章裡，我們͏會探討傳統薪金發放常見͏的五大問題，以及一些解決方法。 問題一：薪資發放流程複雜[…]